小时工怎样签订合同才合法？
我打算做小时工，但是不知道该怎么和雇主签订合同 才符合法律规定。我担心签了合同后自己的权益得不到保障，也怕合同有什么漏洞。想了解一下签订小时工合同在内容、流程等方面有哪些合法要求，需要注意些什么。
张凯执业律师
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小时工，在法律上一般称为非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
关于签订合法的小时工合同，有以下几个要点。首先，从合同形式上来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，小时工合同可以是口头的，这和全日制用工要求签订书面劳动合同不同。不过，为了明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷，最好还是签订书面合同。
其次，合同内容方面也有法律要求。合同中应当明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、支付方式及时间等重要条款。劳动报酬方面，《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。所以，在合同中约定的报酬标准和支付周期都要符合这个法律规定。
另外，合同中还不能有违反法律法规强制性规定的内容。比如，不能约定排除劳动者依法应享有的权益，像社会保险权益等。虽然非全日制用工中，用人单位一般无需像全日制用工那样为劳动者缴纳全部社会保险，但劳动者可以以灵活就业人员身份自行参加基本养老保险、基本医疗保险。
在签订合同的流程上，双方应当遵循平 等自愿、协商一致的原则。任何一方不得采用欺诈、胁迫等手段迫使对方签订合同。签订合同时，双方都应当仔细阅读合同条款，确保理解并同意其中的内容。如果对某些条款有疑问或者不满意，可以和对方协商修改。
总之，签订合法的小时工合同要在形式、内容和流程等方面都符合法律规定，这样才能保障双方的合法权益。