雇佣合同是合法的吗

雇佣合同是否合法需要从多个方面进行考量。

首先，合同的主体应当具备相应的民事行为能力。这意味着双方都得是能对自己行为负责的主体，一般来说，要是自然人，得年满18周岁、精神正常；如果是法人或其他组织，也得是依法成立的。比如，一个16岁的未成年人不具备完全民事行为能力，签的雇佣合同就可能存在问题。《民法典》第一百四十三条规定，行为人具有相应的民事行为能力是民事法律行为有效的条件之一。

其次，合同的内容应当符合法律法规的规定，不能有违反法律强制性规定的条款。像是约定去从事违法犯罪活动，这种合同肯定是不合法的。比如，让雇员去参与走私活动，这种合同条款就是违法的。合同内容也不能违背公序良俗，也就是不能违反社会基本道德准则。

再者，合同的形式如果法律有规定的，应当采用法定形式。例如劳动合同通常应当采用书面形式。虽然有些雇佣合同口头约定也可能有效，但为了避免以后产生纠纷难以举证，书面形式更可靠。

如果雇佣合同满足以上这些条件，那么一般来说是合法有效的。但要是存在主体不适格、内容违法或形式不符合要求等情况，该合同可能会被认定为无效或部分无效。在实践中，具体的合法性判断还需要根据具体的案件事实和相关法律法规来确定。