怎样签劳务合同才能受法律保护？

要想签订的劳务合同受法律保护，需要满足多个关键条件。

首先，合同主体要合法。合同双方必须是具有完全民事行为能力的自然人或法人，或者其他组织。简单来说，就是签合同的双方都得能对自己的行为负责，有能力履行合同里的约定。比如，未成年人就不具备完全民事行为能力，一般不能独立签劳务合同。这依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，其中规定行为人具有相应的民事行为能力，民事法律行为才有效。

其次，合同内容要合法。合同里约定的各种事项，像薪资待遇、工作时间、工作内容等，都得符合法律、法规的规定，不能违反公序良俗。例如，约定的工资不能低于当地最低工资标准，工作时间也不能超出法律规定的上限等。这同样是《中华人民共和国民法典》第一百四十三条所要求的，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的民事法律行为才有效。

再者，合同形式也要合法。合同最好采用书面形式，并由双方签字或盖章。书面合同能把双方的约定清楚地固定下来，以后要是有纠纷，也有明确的依据。依据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

另外，合同履行期限和生效条件也要合法，都必须在法律规定的范围内，符合法律、法规的要求，不得违反公序良俗。

在签劳务合同前，劳动者要弄清单位的基本情况，比如是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话等，还可以上网查询工商登记信息来核实，并且要求将这些内容明确写在合同中。同时，要明确工资待遇、津贴、补助等，约定劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定以及违约责任等。

相关概念：

民事行为能力：指能够以自己的行为依法行使权利和承担义务，从而使法律关系发生、变更或消灭的资格。

公序良俗：公共秩序与善良风俗的简称，指国家社会的存在及其发展所必需的一般秩序和一般道德 。