怎样签订的劳动合同才算正规的法律合同？

要使签订的劳动合同成为正规法律合同，需要注意以下几个方面：

首先，遵循基本原则。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法就是要符合法律法规规定；公平就是双方权利义务对等；平等自愿是指双方地位平等，是自愿签订而非强迫；协商一致是对合同条款达成共识；诚实信用就是双方要如实告知相关信息，不得欺诈。

其次，合同形式要规范。劳动合同需采用书面形式，明确记载双方基本信息。用人单位方面要写清名称、法定代表人、住所等；劳动者要写明姓名、身份证号、住址等。这能确保双方信息准确无误，为后续可能出现的问题提供准确依据。

再者，条款要详尽明确。必备条款不可或缺，依据《劳动合同法》第十七条，这些条款包含：劳动合同期限，比如固定期限（常见1年、3年、5年等）、无固定期限、以完成一定工作为期限；工作内容和工作地点，清晰界定工作任务、职责范围以及工作地点；工作时间和休息休假，明确是标准工时制、综合工时制还是不定时工时制，以及劳动者的休息、休假安排；劳动报酬，明确工资数额、支付方式（如银行转账等）、支付时间；社会保险，用人单位需为劳动者购买养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护，用人单位有义务提供相应保障，特别是对易患职业病行业。

另外，签订过程要合法合规。双方应在平等自愿基础上协商，不存在欺诈、胁迫等情形。用人单位要向劳动者提供合同文本，劳动者有权仔细阅读并提出疑问，充分沟通达成一致后，双方签字或盖章合同生效。

相关概念：

法定代表人：指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人 。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。

标准工时制：是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度 。