怎样签订的劳动合同才算正规的法律合同?


要使签订的劳动合同成为正规法律合同,需要注意以下几个方面: 首先,遵循基本原则。《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法就是要符合法律法规规定;公平就是双方权利义务对等;平等自愿是指双方地位平等,是自愿签订而非强迫;协商一致是对合同条款达成共识;诚实信用就是双方要如实告知相关信息,不得欺诈。 其次,合同形式要规范。劳动合同需采用书面形式,明确记载双方基本信息。用人单位方面要写清名称、法定代表人、住所等;劳动者要写明姓名、身份证号、住址等。这能确保双方信息准确无误,为后续可能出现的问题提供准确依据。 再者,条款要详尽明确。必备条款不可或缺,依据《劳动合同法》第十七条,这些条款包含:劳动合同期限,比如固定期限(常见1年、3年、5年等)、无固定期限、以完成一定工作为期限;工作内容和工作地点,清晰界定工作任务、职责范围以及工作地点;工作时间和休息休假,明确是标准工时制、综合工时制还是不定时工时制,以及劳动者的休息、休假安排;劳动报酬,明确工资数额、支付方式(如银行转账等)、支付时间;社会保险,用人单位需为劳动者购买养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护,用人单位有义务提供相应保障,特别是对易患职业病行业。 另外,签订过程要合法合规。双方应在平等自愿基础上协商,不存在欺诈、胁迫等情形。用人单位要向劳动者提供合同文本,劳动者有权仔细阅读并提出疑问,充分沟通达成一致后,双方签字或盖章合同生效。 相关概念: 法定代表人:指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人 。 无固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。 标准工时制:是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度 。





