签订劳动合同必须具备哪些要点？

签订劳动合同有不少必须具备的要点，以下为您详细介绍：

首先，合同里要明确双方的基本信息。这就是说，得写清楚用人单位的名称、住所、电话、法定代表人姓名等，还有劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码。这里要特别注意，用人单位的名称得写全称，住所要准确填写。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位和劳动者相关基本信息的条款。

其次，工作相关内容得清晰。包括工作内容、工作岗位、工作地点、工作时间和休息休假等。工作内容明确了你具体要做什么，工作地点确定了你工作的地理位置，工作时间和休息休假则关乎你的劳动强度和休息权益。例如，每周工作几天、每天工作几个小时、有没有加班安排、法定节假日怎么休息等都应该在合同里有所体现。

再者，劳动报酬是重点。要写明工资的具体数额、支付方式、支付时间等。比如是月薪还是年薪，是通过银行转账还是现金支付，每个月几号发工资等。这可是劳动者付出劳动应得的回报，明确这些能避免日后很多纠纷。

然后，社会保险也不能少。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，合同里要体现出来缴纳的险种等相关内容。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对劳动者的生活保障有着重要作用。

另外，劳动合同期限也很关键。《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。明确合同期限，能让劳动者清楚自己在该单位工作的大致时长。

最后，劳动保护、劳动条件和职业危害防护也必须在合同里写明。用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这是为了保障劳动者在工作过程中的安全和健康。

总之，签订劳动合同时一定要仔细查看这些要点是否齐全准确，以维护自身合法权益。

相关概念：

固定期限劳动合同：就是合同里明确约定了起始和终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：没有明确约定终止时间的劳动合同，只要不出现法律规定的解除情形，双方的劳动关系就一直存续。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作任务的完成作为合同终止条件的劳动合同 。