劳动合同法中工伤认定标准是什么？

在我国，工伤认定标准主要规定在《工伤保险条例》中。

首先，应当认定为工伤的情形有多种。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这就是大家常说的“三工”原则里最核心的情况，比如在操作机器时因机器故障受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算，像上班前准备工具受伤，下班后清理工作场地受伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如保安在执行工作任务时被暴力袭击。患职业病的，比如长期在粉尘环境工作得了尘肺病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，像出差途中遭遇车祸。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，比如下班路上被闯红灯车辆撞到但自己无主要责任。

其次，还有视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，比如在工作时突然心脏病发没抢救过来。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，像参与抗洪救灾受伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

另外，也有不能认定为工伤的情况。在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的，比如在工作场所内因为个人纠纷打架受伤；在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的，比如员工之间因私人恩怨发生暴力冲突受伤 。这些都不能认定为工伤。