question-icon 劳动合同法中工伤认定标准是什么?

我在工作的时候不小心受伤了,不太清楚这算不算工伤。想了解一下按照劳动合同法,工伤认定的标准到底是怎样的?是只要在工作期间受伤就算吗,还是有其他具体规定?希望能详细了解一下认定标准,好判断自己的情况。
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answer-icon 共1位律师解答

在我国,工伤认定标准主要规定在《工伤保险条例》中。 首先,应当认定为工伤的情形有多种。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,这就是大家常说的“三工”原则里最核心的情况,比如在操作机器时因机器故障受伤。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算,像上班前准备工具受伤,下班后清理工作场地受伤。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,例如保安在执行工作任务时被暴力袭击。患职业病的,比如长期在粉尘环境工作得了尘肺病。因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,像出差途中遭遇车祸。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,比如下班路上被闯红灯车辆撞到但自己无主要责任。 其次,还有视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,比如在工作时突然心脏病发没抢救过来。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,像参与抗洪救灾受伤。职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 另外,也有不能认定为工伤的情况。在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的,比如在工作场所内因为个人纠纷打架受伤;在工作时间和工作场所内,不是履行工作职责受到暴力伤害的,比如员工之间因私人恩怨发生暴力冲突受伤 。这些都不能认定为工伤。

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