哪些情况属于工伤认定？

在我国，关于工伤认定有明确的法律规定。《工伤保险条例》第十四条指出，以下这些情况应当认定为工伤：

首先，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的算工伤。比如说，工厂工人在正常上班时间，操作机器时被机器弄伤，这就是典型的因工作原因在工作时间和场所内受伤。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也属于工伤。就像快递员上班前准备派送包裹、整理车辆等工作时受伤，或者下班后整理当天工作资料、清理工作场地受伤都算。

然后，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害也算工伤。例如，保安在值班时制止不法分子进入公司而被打伤。

另外，患职业病的情况也认定为工伤。像长期在粉尘环境下工作的工人得了尘肺病等职业病，就属于工伤。

还有，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的也算工伤。比如员工出差途中，因为工作去客户处的路上遭遇车祸受伤。

最后，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也认定为工伤。例如，在下班路上被汽车撞到，而事故责任主要在对方，就符合工伤认定条件。

同时，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形也在工伤认定范围内。

相关概念：

工伤认定：是指人力资源社会保障行政部门依据《工伤保险条例》 对员工是否符合享受工伤保险待遇条件进行的行政确认。

职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。