什么是工伤以及工伤需要具备哪些条件？

工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

首先，咱们看看应当认定为工伤的情况。依据《工伤保险条例》第十四条规定：

一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如说在工厂流水线工作时，被机器弄伤，这就是很典型因工作原因在规定时间和地点受伤的情况。

二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前在车间做准备工作，调试机器时受伤，或者下班后清理工作场地受伤都算。

三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安在值班时制止不法分子而受伤。

四是患职业病的。像长期在粉尘环境工作患上尘肺病等，这是由于工作接触有害因素导致的疾病。

五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如员工出差期间，因工作安排外出办事遭遇车祸受伤。

六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也就是说如果在上下班路上出交通事故，自己不是主要责任方，就可能认定为工伤。

七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

还有一些情形，是视同工伤的。根据《工伤保险条例》第十五条，一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

不过也有不能认定为工伤或者视同工伤的情况。按照《工伤保险条例》第十六条，职工符合前面认定工伤或视同工伤的规定，但要是存在因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些情形，就不得认定为工伤或者视同工伤。