工伤该如何认定？

工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范围的重要程序。通俗来讲，工伤就是在工作过程中，因为工作上的事儿受到事故伤害或者患上职业病，不过这只存在于劳动关系当中。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有以下这些情形之一的，应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在正常上班时间，在工作岗位上操作机器时受伤；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，像上班前准备设备或者下班后清理工作场地时受伤；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

除了上述应当认定为工伤的情形外，依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发 。不过需要注意，职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

同时，《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一是故意犯罪；二是醉酒或者吸毒；三是自残或者自杀。

一般来说，工伤认定的流程如下：首先是工伤报告程序，如果用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。接着是工伤认定程序，这是由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，是一般工伤必走第一步，但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。需要注意工伤认定的两个时间，单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。之后，如果被认定为工伤，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的工伤鉴定程序。

相关概念：

职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

统筹地区：一般是指地级市，在计算工伤待遇等情况时，会以统筹地区的职工平均工资等数据作为参考标准。

本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。