question-icon 工伤如何认定及赔偿?

我在工作时受伤了,想知道自己这种情况能不能认定为工伤,要是能认定的话,又该怎么赔偿,赔偿的标准是什么,走什么样的流程,所以想了解下工伤认定及赔偿方面的具体规定。
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工伤认定和赔偿是劳动者权益保障的重要方面。首先说工伤认定,工伤指在工作过程中,因工作原因受到事故伤害或患有职业病,并且工伤只存在于劳动关系中。 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;患职业病;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发 。 第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪;醉酒或者吸毒;自残或者自杀。 再说工伤赔偿,赔偿项目通常包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。如果构成伤残,还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。医疗费根据实际发生的数额确定;伤残补助金则根据伤残等级计算。赔偿的具体数额要综合多种因素确定,比如受伤职工的工资水平、当地的平均工资标准等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费,由用人单位承担全部工伤赔偿责任。 工伤赔偿一般流程如下:单位先进行工伤报告(用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险才有这个程序,单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告);接着工伤认定(由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请);然后工伤鉴定(在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为);之后协商赔偿(工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的,则依据标准与用人单位协商解决);协商不成可进行劳动仲裁;对仲裁不服可向法院提起诉讼;最后若仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请 。 相关概念: 本人工资:指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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