工伤如何认定及赔偿？

工伤认定和赔偿是劳动者权益保障的重要方面。首先说工伤认定，工伤指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患有职业病，并且工伤只存在于劳动关系中。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发 。

第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。

再说工伤赔偿，赔偿项目通常包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。如果构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。医疗费根据实际发生的数额确定；伤残补助金则根据伤残等级计算。赔偿的具体数额要综合多种因素确定，比如受伤职工的工资水平、当地的平均工资标准等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位承担全部工伤赔偿责任。

工伤赔偿一般流程如下：单位先进行工伤报告（用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险才有这个程序，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告）；接着工伤认定（由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请）；然后工伤鉴定（在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为）；之后协商赔偿（工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决）；协商不成可进行劳动仲裁；对仲裁不服可向法院提起诉讼；最后若仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请 。

相关概念：

本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。