工伤事故赔偿是如何认定的？

工伤事故赔偿认定是一个比较复杂但很重要的事情。简单来说，工伤就是劳动者在工作过程中因为职业方面的因素导致身体受伤。

首先，咱们得看看哪些情况能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，这很好理解，就是正常上班干活的时候受伤了；工作时间前后在工作场所内，做一些和工作有关的准备或者收尾工作受到事故伤害，比如提前到单位准备工具受伤了；在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责被暴力伤害等，比如保安在工作时被袭击；患职业病的，这是长期在特定工作环境下得的病；因工外出期间，因为工作原因受伤或者出事下落不明；在上下班途中，遭遇不是自己主要责任的交通事故等。

然后说说工伤事故赔偿认定责任方面。得先确定工人和企业或者雇主之间有真实有效的劳动关系，这就是说得有证据证明你是给这个单位干活的。职工确实有人身受损情况，这里主要指身体受伤，不包括财产啥的。而且损害得是在履行工作职责过程中产生的，事故得是造成工人人身损害的根本原因。

再讲讲赔偿方面。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。像治疗工伤得在签了服务协议的医疗机构，紧急情况可以先就近急救，符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金出。雇主也有责任，要承担职工治疗期间应有的工资福利待遇，五级、六级伤残的员工，雇主还得按月发伤残津贴。

相关概念：

工伤：劳动者在进行生产劳动或工作过程中由于职业因素而导致的身体损伤。

工伤保险基金：是国家为实施工伤保险制度，通过法定程序，由用人单位缴纳的工伤保险费汇集而成的专项基金，用于支付工伤职工的各项工伤保险待遇。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，用来确定工伤职工的伤残情况，从而确定相应的赔偿等事宜。