认定工伤的流程和赔偿标准是怎样的？

认定工伤的流程如下：

首先是申请阶段。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着是准备材料。通常需要劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明（比如劳动争议仲裁委员会的裁决书，在没有劳动合同，劳动关系有争议时提交）等材料。

然后是审核调查。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时可能会对申请人提供的证据进行调查核实。

最后是作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》 。

工伤赔偿标准则要根据不同情况而定。一般来说，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，医疗费按照实际治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

相关概念：

统筹地区：简单说就是在一定区域内统一管理社会保险事务的地区范围。

停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

伤残津贴：是对工伤职工因工致残后，丧失劳动能力而给予的一种经济补偿。