高危工作证能加工资吗？

在探讨有高危工作证是否能加工资这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，高危工作证是一种证明从业者具备从事高危工作资格的证件。高危工作通常指的是那些具有较高危险性，可能对从业者的生命安全和身体健康造成威胁的工作，比如矿山开采、建筑施工、危险化学品生产等。

从法律角度来看，目前并没有明确的法律条文直接规定持有高危工作证就必须加工资。不过，我国有一些法律对从事高危工作的劳动者权益进行了保障。例如《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。同时，根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位应当按照规定提取和使用安全生产费用，专门用于改善安全生产条件。

虽然没有直接关于加工资的规定，但对于从事高危工作的劳动者，用人单位通常会给予一定的岗位津贴等额外补偿。这是因为高危工作的特殊性，劳动者承担了更高的风险。岗位津贴可以看作是对劳动者在特殊工作环境下工作的一种经济补偿。如果劳动者持有高危工作证，说明其具备从事高危工作的能力和资格，从合理性上来说，用人单位可以考虑给予相应的工资调整，以体现对劳动者专业技能和承担风险的认可。

然而，是否加工资以及加工资的幅度，更多地取决于用人单位的工资制度和双方的协商。如果劳动合同中有相关约定，比如明确规定持有高危工作证给予加薪，那么用人单位就应当按照合同执行。如果没有约定，劳动者可以与用人单位进行协商，提出自己的合理诉求，结合自身的工作表现、市场行情等因素，争取合理的工资待遇。