没办上岗证辞职是否有赔偿？

首先，我们来了解一下“上岗证”的概念。上岗证通常是指从事某种行业或岗位所需要的资格证书，以证明劳动者具备从事该工作的专业能力和条件。

从法律层面来看，没办上岗证辞职是否有赔偿，需要分情况来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是因为用人单位的原因，比如用人单位没有提供必要的培训、没有安排相关考试等，导致劳动者无法办理上岗证，进而劳动者提出辞职，那么用人单位可能需要承担一定的法律责任。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。如果上岗证是从事该岗位的必要条件，而用人单位未协助办理，可视为未提供必要的劳动条件，劳动者因此辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是劳动者自身原因，比如不参加培训、不参加考试等导致无法办理上岗证，那么劳动者以此为由辞职，一般是不能获得赔偿的。因为这种情况下，责任主要在劳动者一方，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

所以，没办上岗证辞职是否有赔偿，关键在于判断未办理上岗证的责任归属。若因用人单位原因导致，劳动者可依法主张赔偿；若因自身原因，则难以获得赔偿。