没劳动合同辞职有赔偿吗？

在没有签订劳动合同的情况下辞职，劳动者有可能获得赔偿。下面来详细解释一下。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司从你入职一个月后到一年这段时间都没和你签合同，那你就可以要求公司额外支付你这期间每个月一倍的工资。这是因为签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不签合同属于违法行为，所以法律规定了这种惩罚性的赔偿措施。

其次，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形下，用人单位应该和劳动者签订无固定期限劳动合同，如果没签，也有相应赔偿。

不过，劳动者要想拿到赔偿，得注意收集一些能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等等。只有证据充分，在和公司协商赔偿或者申请劳动仲裁时，才能更有保障地维护自己的合法权益。