没有劳动合同辞职有补偿金吗

没有劳动合同辞职是否有补偿金需要分情况来看。

首先，如果是因为用人单位存在过错而辞职，是有补偿金的。比如说，用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，像没有给交养老保险、医疗保险等；或者用人单位没有及时足额支付劳动报酬，也就是工资没按时发或者少发了；还有用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情况。在这些情况下，劳动者以这些理由辞职，可以要求用人单位支付经济补偿金。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作了2年，就可以获得2个月工资的经济补偿金；工作了4个月，那就是半个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

但如果是劳动者自身原因主动辞职，例如因为个人发展规划，想换个城市发展，或者家庭原因等，且用人单位不存在上述过错情形，一般是没有补偿金的。需要注意的是，虽然没有签订劳动合同本身是违法的，但这并不意味着劳动者辞职就一定能拿到补偿金，关键还是要看辞职的具体原因。

另外，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果符合这个情况，即使是因自身原因辞职，也可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。

总之，没有劳动合同辞职是否有补偿金，要综合考虑辞职原因以及用人单位是否存在违法情形等多方面因素来确定。