未签订劳动合同主动辞职怎么获得补偿？

未签订劳动合同主动辞职，有可能获得相应补偿。

首先是双倍工资补偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月后的次日起，到补订书面劳动合同的前一日止。比如说，你3月1日入职，公司一直没签合同，10月1日你离职，那么从4月1日到9月30日这6个月，你除了拿到正常工资，还能要求公司支付这6个月的双倍工资差额 。

其次是经济补偿金。如果是因为用人单位存在过错，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定事由主动离职的，劳动者也可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

但要是因为自身其他原因主动离职，比如个人发展规划等，且不存在上述法定事由的，可能无法获得经济补偿金，但仍可主张未签劳动合同的双倍工资补偿。

劳动者要注意收集工作证据用于维权，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，以此来证明劳动关系的存在。

相关概念：

双倍工资补偿：指用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，在规定时间段内要向劳动者每月支付两倍工资。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。