国家规定工资每年必须有涨幅吗，涨幅是多少？

国家并没有明确规定工资每年必须有涨幅以及具体的涨幅比例。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着从法律层面赋予了用人单位一定的自主决定权。因为不同地区、不同行业、不同企业的情况差异巨大，如果统一规定涨幅，并不具有实际可操作性。

工资的调整通常会受到多种因素的影响。比如地区、行业、企业的人工成本水平，如果所在行业竞争激烈，人工成本高，企业可能会适当提高工资；职工平均工资水平也有影响，当整体社会平均工资上升，企业可能会考虑跟进；当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，这些是政府基于当地经济发展等多方面情况给出的参考标准；本地区城镇居民消费价格指数，物价上涨，为保证员工生活质量，工资可能会相应提高；企业劳动生产率和经济效益也是关键因素，企业效益好，可能更有能力给员工涨工资；还有国有资产保值增值、上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平等。

虽然没有强制涨幅规定，但国家实行最低工资保障制度。《劳动法》第四十八条规定，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区之间经济发展水平的差异等因素。

所以说，工资是否上涨以及涨幅多少，劳动者可以和用人单位通过协商等方式，结合上述多种因素来确定。