公司增加绩效工资是否合法？

公司增加绩效工资是否合法，需要根据具体情况来判断：

首先，从法律赋予用人单位的权利来看，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可依法自主确定工资分配方式和水平。若因工作量增加导致加班或产出件数超额，增加绩效工资是合理的。比如，在销售岗位，如果员工在某个阶段的销售业绩远超既定目标，公司为激励员工，为其增加绩效工资是可行的。

其次，若公司在劳动合同或相关规章制度中有明确规定绩效工资的计算方式、调整条件等，且此次增加绩效工资是基于合理的业绩考核、公司经营状况改善等合法因素，同时按照规定的程序进行了通知和公示，那么这种行为是合法的。例如，公司整体经营效益显著提升，为了回馈员工，依据既定规则增加绩效工资。

然而，如果公司在没有任何事先约定和合法依据的情况下，突然单方面增加绩效工资，可能会引发争议。比如，原先设定的标准化固定保底工资被细化为基本工资加上绩效工资，使得员工相对固定薪资缩水严重，进而连带影响到计算加班费时可参照的基础亦大幅度减少，实质上构成了对员工薪酬福利的单向下调，这种情况下就是不合法的。因为工资水平是影响劳雇双方劳动契约延续执行的关键因素之一，在未得到劳动者充分协商并达成共识的情况下，企业不得擅自更改工资结构。

另外，工资构成中的绩效工资部分须建立在合法且科学的绩效考核体系以及合理公正的绩效评估准则之上。构建此类考核机制，需经过全体员工会议或是职工代表大会议事（应以民主方式进行）讨论制定，同时按照法律规定予以公布公开、组织全体参与者学习理解并签署告知书，方能实现其有效性。若企业单方面运用绩效工资制度，将无法达到合法性要求。