员工辞职时没签合同是否有赔偿？

在员工辞职时没签合同是否有赔偿，需要分情况来看。首先，我们来了解一个重要的法律概念——双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果员工在公司工作的时间超过了一个月但不满一年，并且是因为用人单位的原因没有签订劳动合同，那么员工辞职时可以要求用人单位支付从第二个月起至离职时的双倍工资赔偿。例如，小李在某公司工作了8个月，一直没签合同，那么他除了正常工资外，还可以额外获得7个月工资的赔偿。

然而，如果是员工自己拒绝签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。也就是说，这种情况下员工辞职一般是没有赔偿的。

另外，如果员工在公司工作满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时员工辞职，一般不能再主张未签合同的双倍工资赔偿，但如果用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，员工可以依法要求相应的赔偿或补偿。