辞职后没签合同是否有赔偿？

首先，没签劳动合同是一个比较常见但又涉及法律权益的问题。在法律上，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是对双方权益的一种保障，劳动合同明确了双方的权利和义务，能避免很多潜在的纠纷。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，如果您辞职前在该单位工作超过一个月但不满一年，且单位没有和您签订劳动合同，您是有权利要求单位支付额外一倍的工资作为赔偿的。比如，您工作了6个月没签合同，那单位除了正常支付您这6个月的工资外，还需要再额外支付您5个月的工资（从第二个月开始计算）。

不过，这里有几个需要注意的点。一是您要能证明和单位存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可以作为证据。二是这个赔偿是有仲裁时效的，一般是一年。从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以，如果您打算主张赔偿，要尽快行动，在时效内通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。