不签劳动合同辞职有赔偿吗

不签劳动合同辞职是可能有赔偿的。

首先是双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是按照劳动者正常工作时间应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果工作不满一年，从入职满一个月后的次月开始计算，最多能拿11个月的双倍工资；要是工作超过一年，从满一个月次日到满一年前一日这段时间拿双倍工资 。

另外，如果因为单位没签劳动合同，劳动者提出解除劳动关系，用人单位还可能需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过要注意，劳动者要主张未签劳动合同的赔偿，需要注意仲裁时效等相关法律规定。而且，劳动者得搜集一些证据能够证明与这个单位存在劳动关系，比如工作牌、工资卡、考勤记录等。