劳动仲裁的管辖范围是怎样的？

劳动仲裁的管辖范围是指不同劳动仲裁机构受理劳动争议案件的分工和权限。确定劳动仲裁的管辖范围，有助于当事人准确找到合适的仲裁机构来解决劳动纠纷。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

这里所说的“劳动合同履行地”，通俗来讲就是劳动者实际工作的地点。比如，你在A市的一个工厂上班，那么A市就是劳动合同履行地。而“用人单位所在地”，一般指的是用人单位注册登记的地址。

法律这样规定是有其合理性的。以劳动合同履行地作为管辖依据，方便劳动者进行仲裁，因为劳动者通常在工作地生活，相关证据和证人也多在工作地，便于举证和参加仲裁活动。而以用人单位所在地作为管辖依据，是考虑到用人单位的一些档案资料等可能存放在注册地，也便于仲裁机构调查取证。

当劳动者和用人单位分别向不同地方的仲裁机构申请仲裁时，法律优先让劳动合同履行地的仲裁委员会管辖，这主要是为了更好地保护劳动者的权益，减少劳动者在仲裁过程中的不便和成本。

所以，如果你要申请劳动仲裁，可以根据自己的实际情况，选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。要是两者不在同一地方，并且双方都申请了仲裁，那么就由劳动合同履行地的仲裁委员会来处理你的案件。