劳动争议管辖法院有哪些规定？

劳动争议管辖法院的规定主要涉及地域和级别管辖等方面。首先，我们来了解一下劳动争议的概念。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的纠纷。

对于劳动争议案件的管辖，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这意味着劳动者在选择管辖法院时，有两个选择。

用人单位所在地，通俗来讲就是用人单位注册登记或者主要办事机构所在的地方。而劳动合同履行地，是指劳动者实际工作的地点。比如，小李和一家公司签订了劳动合同，公司注册地在北京，但小李实际工作地点在上海，那么上海就是劳动合同履行地，北京是用人单位所在地，小李既可以向上海的基层法院起诉，也可以向北京的基层法院起诉。

另外，如果劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这是为了避免在履行地不清晰的情况下，产生管辖争议，保障案件能够顺利进入司法程序。在实际操作中，劳动者要准确确定用人单位所在地和劳动合同履行地，以便正确选择管辖法院，更好地维护自己的合法权益。