确定劳动关系时被告的管辖是怎样规定的？

在法律上，确定劳动关系案件中被告管辖主要涉及地域管辖问题。地域管辖是指同级人民法院之间受理第一审民事案件的分工和权限。

对于劳动争议案件，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这意味着在确定劳动关系的案件中，原告既可以选择向用人单位所在地的基层法院起诉，也可以选择向劳动合同履行地的基层法院起诉。

用人单位所在地，一般是指用人单位的注册登记地。如果用人单位的注册登记地与主要办事机构所在地不一致的，以主要办事机构所在地为用人单位所在地。而劳动合同履行地则是指劳动者实际工作场所地。

这样规定的目的是为了方便当事人诉讼，同时也有利于法院对案件的审理和执行。比如，劳动者在A地工作，而用人单位注册地在B地，那么劳动者既可以在A地的基层法院起诉，也可以在B地的基层法院起诉。这样劳动者可以根据自己的实际情况，选择更方便自己参加诉讼的法院。