异地可以仲裁劳动关系吗？

首先，一般情况下，异地是可以仲裁劳动关系的，但不是任意地点都可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

这意味着，您可以选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是有多个劳动合同履行地的，由最先受理的管辖；若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

接下来是申请仲裁的流程：

一是准备材料，通常需要仲裁申请书两份、申请人身份证明复印件一份、相关证据及证据清单各两份；若用人单位在北京则无需提供其营业执照信息，其他地区按当地规定准备。

二是在1年时效期间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

三是劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并通知申请人。

四是受理后在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人在十日内提交答辩书。

五是在开庭五日前，仲裁庭将开庭日期、地点书面通知双方当事人。最后双方当事人出庭开审。

整个劳动仲裁过程，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。若对裁决结果有异议，劳动者可向法院提起诉讼。

相关概念：

劳动合同履行地：就是劳动者实际工作的地点。

用人单位所在地：指的是用人单位注册登记的地址 。