返乡后还能进行劳动仲裁吗

通常情况下，返乡后是可以进行劳动仲裁的。

首先要知道劳动仲裁的管辖规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。这些仲裁委的管辖范围包括劳动合同履行地或者用人单位注册地等。这意味着即使你返乡了，但只要劳动合同履行地或者用人单位注册地有管辖权的仲裁委能处理你的案子，就可以申请。比如，你之前工作的单位在A市注册，而劳动合同履行地也在A市，即便你回到家乡B市，依然可以向A市有管辖权的劳动争议仲裁委申请仲裁 。

其次，劳动争议仲裁有时间限制。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只要在这个时效内，就可以申请。例如，你在去年10月知道自己的工资少发了，那么到今年10月之前都可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的步骤如下：

第一步，确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会，如前面提到的根据劳动合同履行地或者用人单位注册地来确定。

第二步，写好《劳动争议仲裁申请书》，在申请书中要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

第三步，准备证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明你和用人单位存在劳动关系以及支持你仲裁请求的材料。

第四步，把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，材料通常准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份。

第五步，劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。

总之，返乡并不影响你申请劳动仲裁，关键是要按照法律规定的程序和要求来进行。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说就是当劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，由专门的机构来进行评判和决定 。

仲裁时效：就是当事人向仲裁委请求仲裁的有效时间范围，在这个时间内提出申请，仲裁委才会受理，超过这个时间，可能就丧失了通过仲裁解决纠纷的权利 。

劳动合同履行地：就是劳动者实际工作的地点。

用人单位注册地：就是用人单位在工商行政管理部门登记注册的地址。