离开后不知道是谁的损失，从法律角度该如何看待？

从法律角度来看，“离开后不知道是谁的损失”这样模糊的表述，需要根据具体的离开场景来进行分析。

如果是劳动关系中劳动者离开用人单位，《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位和劳动者各自的权利和义务。当劳动者依据法定程序，比如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），这是劳动者的合法权利。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿。在这种情况下，从经济层面来说，用人单位可能遭受一定损失，比如招聘新员工的成本、业务衔接不畅带来的潜在损失等。

要是在合作关系中，一方离开合作项目，需要依据双方签订的合作协议来判断。如果合作协议中有关于一方退出的条款，比如违约赔偿、后续事项处理等，那么就要按照协议执行。若一方无正当理由擅自离开，给另一方造成损失的，根据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任的规定，违约方需要承担赔偿责任。比如赔偿对方因违约所遭受的直接损失和可预见的间接损失。

而在一些社交、情感等非法律约束为主的关系中，虽然“损失”更多是一种情感或主观感受上的表达，但如果涉及到财产、名誉等方面的侵害，也可能有相应的法律调整。比如一方在离开时恶意诋毁另一方名誉，可能会侵犯名誉权，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人有权要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。总之，要确定离开后谁遭受损失以及如何处理，关键在于明确具体的法律关系和相关事实。