公司员工不交接该如何处理？

当公司员工不进行工作交接时，公司可以通过多种合理合法的方式来处理。首先，要明白工作交接是员工离职时应尽的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这表明，员工有完成工作交接的责任，同时公司支付经济补偿与员工完成交接是有对应关系的。

如果员工不交接，公司第一步可以先与员工沟通协商。以平和的方式向员工说明工作交接的重要性和必要性，强调这不仅是对公司负责，也是对其自身职业形象和后续可能涉及的权益保障有好处。可以告知员工按照法律规定其有义务完成交接，并且公司会按照规定在交接完成后支付相应的经济补偿等。

若沟通协商没有效果，公司可以向员工发送书面通知。在通知中明确指出员工的交接义务，限定交接的时间和方式，同时告知员工不交接可能带来的法律后果。比如，可能会影响其离职证明的开具，以及后续的职业发展等。

如果员工仍然拒绝交接，给公司造成了损失，公司可以通过法律途径维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。公司可以收集相关证据，证明因员工不交接导致的损失，如业务延误造成的经济损失、额外人力成本等，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求员工赔偿损失。

此外，公司还可以根据公司内部合法的规章制度进行处理。如果公司的规章制度明确规定了员工不交接工作的处理办法，并且该规章制度是经过民主程序制定并向员工公示的，公司可以按照制度对员工进行相应的处罚，如扣减部分绩效奖金等，但要注意处罚应当合理合法。