员工离职没交接第二天直接辞职走人该怎么办？

当员工离职没交接就直接走人时，公司可以采取以下合法措施来应对。

首先，我们要了解相关法律概念。《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者和用人单位在劳动合同履行及解除过程中的权利和义务。工作交接是劳动者离职时的一项重要义务，它有助于用人单位顺利过渡工作，避免因人员变动而产生混乱和损失。

对于这种未交接就离职的情况，公司可以先尝试与员工沟通，要求其尽快完成工作交接。沟通时要注意保留相关的记录，如邮件、短信等，以备后续可能的法律需要。

如果员工拒绝配合，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，如果该员工的擅自离职给公司造成了实际损失，比如业务停滞、客户流失等，公司有权要求员工赔偿这些损失。公司需要收集好能够证明损失存在和具体金额的证据，比如相关业务合同、财务报表等。

另外，公司也可以暂扣该员工的工资，但需要注意的是，这必须在合理合法的范围内进行。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总之，公司在处理此类问题时，要严格依据法律法规，通过合理合法的途径来维护自身权益。