员工离职没交接第二天直接辞职走人该怎么办？

我朋友最近从公司离职，因为一些个人原因没有和公司交接工作就走了。现在公司以他没交接工作为由，说不发他最后一个月的工资。他觉得很委屈，想知道公司这样做是否合法，有没有相关法律规定来保障他的权益。

我在公司负责管理工作，最近有员工离职，工作交接得特别不清楚，好多重要事务和资料都没对接好，现在公司运营都受到些影响。我就想知道这种情况下，公司有没有权利要求仲裁，具体该怎么操作呢？

我在公司上班，最近打算离职，但是不太清楚离职时不交接工作会不会违法。我手头有些私人的事情着急去处理，担心交接工作会耽误时间，又怕不交接带来法律风险，想了解下这方面具体是怎么规定的。

我所在的公司有位同事离职时没有进行工作交接，公司就打算不发他当月工资。我有点疑惑，公司这样做是否合法？想了解下相关法律是怎么规定的，以及如果遇到这种情况该怎么处理。

公司里有个员工没签合同，突然就不来上班离职了。现在公司不知道该怎么应对这种情况，想了解下这种情况在法律上是怎么规定的，公司有没有什么权利或者需要承担什么责任？

我公司有个员工突然提出辞职，并且马上就要离开。我们担心他的突然离职会给公司带来一些损失，比如未完成的项目交接困难、临时找人替代增加成本等。想知道这种情况下，员工是否需要对公司进行赔偿呢？

公司里有员工突然不辞而别，没办任何离职手续，公司不知道该怎么应对。比如要不要发通知催告，能不能直接解除劳动合同，工资怎么结算等问题都不太清楚，想了解具体该怎么妥善处理这种情况。

我所在的公司有员工离职，但是没有进行工作交接就打算直接走人。公司方面想暂扣他的工资，等他回来交接完再发，但是又担心这样做不合法。所以想了解下，这种情况下公司能不能暂缓发放工资呢？

我所在公司有员工离职时不打招呼就走了，也不交接工作，导致公司在人员调度和工作安排上很被动。公司想规定离职不交接就不发工资，又担心违法，想了解下法律对此是怎么规定的？

我是公司的管理人员，最近有个员工没有提前30天就离职了，这让我们的工作安排受到了影响，还造成了一些损失。我想知道从法律角度，我们公司该怎么应对这种情况，能要求员工承担什么责任呢？

我是一家公司的负责人，最近有个员工没办任何辞职手续就直接不来上班了，这让我有些不知所措。我想知道在这种情况下，公司从法律层面该怎么正确处理？比如工资怎么结算、要不要给开离职证明等一系列问题。

我之前在一家公司上班，后来因为一些个人原因着急离职，没来得及办理交接手续。现在到了发工资的日子，公司却没给我发，说我没办交接。我就想知道，公司这么做合法吗？我该怎么维护自己拿工资的权益？

我是公司这边的，有个员工突然就说要离职，没有提前30天告知，现在弄得我们工作交接啥的都很被动。想问问从法律角度，这种情况我们公司该怎么处理呀？能要求员工赔偿损失吗？还是有其他的办法？

我是公司的管理人员，最近有员工离职没有提前30天告知，这给我们的工作安排带来了一些困扰。我想知道从法律角度，公司针对这种情况能采取什么合法措施，如何保障公司的权益不受损，具体的法律依据又是什么。

我是公司的管理人员，最近有员工辞职但没提前30天说，直接就走了，这给我们工作安排带来了不少麻烦。我想知道从法律角度，我们公司可以采取什么措施？这种情况员工要承担什么责任吗？希望能详细了解相关处理办法。

我是公司管理人员，有员工没提前30天就突然说要辞职，这让工作安排陷入混乱，还可能带来经济损失。我想知道从法律角度，公司能采取什么合理合法的措施来应对这种情况，保障公司利益 。

我是公司的管理人员，最近遇到个头疼事，有员工直接就不来上班了，也没跟公司说一声，更没办离职手续。我想知道在这种情况下，公司应该采取什么措施来妥善处理呢？比如工资怎么算，需不需要承担什么责任之类的。

我打算辞职了，可跟公司说了之后，公司说目前招不到人来交接工作，让我再等等。但我自己有新的职业安排，很着急走人。我就想知道从法律角度来说，这种情况下我该怎么做才能合法合规地离职，又能保障自己的权益不受损呢？

我是一家公司的负责人，有个员工离职时没做工作交接就走了。现在公司有些业务开展受到影响，但一时又梳理不清楚具体损失情况，没有详细的损失清单。我想问问这种情况下，公司可以起诉这个离职员工吗？主要想了解从法律角度是否可行。

我是一家企业的负责人，最近有员工离职时没有履行应尽的辞职义务，比如没有做好工作交接，突然就不来上班了，给公司业务造成了一定影响。我想了解在法律层面，企业有哪些办法可以应对这种情况，怎么维护企业的合法权益。