员工直接离职该如何处理？

当遇到员工直接离职的情况，用人单位可以按照以下步骤处理：

首先，尝试与该员工沟通，了解其离职原因，同时与员工商量离职薪水的结算问题，以及确认员工是否违反了劳动合同规定、保密协议或者竞争限制条款，是否给公司带来了损失等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工没有按照这个规定的时间和方式通知用人单位就直接离职，属于违法解除劳动合同。

依据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

接下来，如果沟通无果，可以向员工送达离职通知书。用人单位要用书面方式通知，告知员工在某个时间段内回到公司上班，并说明若期限内不来上班的后果。通知书最好用挂号信或者EMS的方式，送到员工登记的住址、身份证地址或者经济联系人地址，并保留好回执。若员工擅自离职已达到可解雇的程度，用人单位要公开宣布解除劳动关系，再书面通知员工来办交接和离职手续。

若员工直接离职给公司带来了损失，用人单位可以去申请仲裁，要求员工赔偿损失，也可以选择登报声明，证明自己尽到了通知义务。关于结算工资，用人单位需根据员工的出勤情况算清楚工资，如果员工违反了合同规定，用人单位有权要求其赔偿损失。

总之，用人单位处理员工直接离职问题时，要遵循法律规定，既要维护自身合法权益，也要保障员工的合法权益。

相关概念：

自动离职：是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。