员工不辞职直接走单位该如何处理？

公司有个员工突然提出离职，公司这边不太确定要不要给工资。想知道这种情况下法律是怎么规定的，具体要依据哪些法律条文，工资该怎么结算比较合适。

公司里有个员工没签合同，突然就不来上班离职了。现在公司不知道该怎么应对这种情况，想了解下这种情况在法律上是怎么规定的，公司有没有什么权利或者需要承担什么责任？

我没跟公司辞职就直接走了，现在担心拿不到工资。想知道这种情况下公司到底应不应该给我发工资，如果要扣工资的话有没有什么标准，以及要是公司不给工资我该怎么维护自己权益。

公司里有员工突然不辞而别，没办任何离职手续，公司不知道该怎么应对。比如要不要发通知催告，能不能直接解除劳动合同，工资怎么结算等问题都不太清楚，想了解具体该怎么妥善处理这种情况。

我在公司工作一段时间后，因一些突发状况没办离职手续就直接离开了。现在担心公司会不会因为我没办手续就不给我发工资。我想知道这种情况下，法律上是怎么规定的，我能不能拿到应得的工资呢？

我所在公司有员工没办离职手续，劳动合同也没解除就直接走了。现在不知道该怎么处理这种情况，也不清楚这种行为员工是否要担责，还有会不会对公司有什么潜在风险。想了解下针对这种情况，公司具体该采取哪些措施。

我所在的公司有个员工突然提出离职，没有提前30天通知公司。现在公司管理层在讨论是否要支付他工资，有人觉得他违反规定就不该付工资，也有人觉得还是得付。我想知道这种情况下，从法律角度讲，公司到底要不要支付工资呢？

我在一家公司上班，没和公司签合同，后来因为一些突发情况就直接离职了。现在担心公司会不会以没签合同且突然离职为由，不给我发工资。我想知道这种情况下，法律上公司到底应不应该给我结算工资？

公司里有员工自离后，一直不来办理离职手续，公司不知道该怎么处理工资结算的问题。想了解这种情况下法律上是怎么规定的，是不是一定要给这样的员工结算工资，如果要结算，具体该怎么操作。

公司里有几名员工，长时间不来上班，也不办理离职手续，公司多次尝试联系他们都没有得到回应。这不仅影响了工作安排，还可能给公司带来损失。想了解下这种情况，企业在法律层面有哪些可行的应对方法？

我在公司干得不太顺心，就没提前提离职直接走人了。现在担心公司会扣我工资，想知道这种情况下公司到底有没有权利扣钱，具体的法律规定又是怎样的呢？

我所在的公司最近有员工强行离职，没按正常流程办理手续。现在公司内部对于是否该给这名员工发放工资存在争议，想了解下这种情况下从法律角度看，到底该不该给工资，以及相关的具体规定。

公司最近遇到一些员工自动离职的情况，不知道该怎么妥善处理。比如离职手续怎么办理，工资和经济补偿金要不要支付等，想了解一下具体的法律规定和操作流程。

我在公司上班，因为家里突然有事需要立刻离职，现在担心公司会不会以突然离职为由不给我发工资。我想知道这种情况下法律上是怎么规定的，公司到底应不应该给我结算工资。

我所在公司有员工离职时不打招呼就走了，也不交接工作，导致公司在人员调度和工作安排上很被动。公司想规定离职不交接就不发工资，又担心违法，想了解下法律对此是怎么规定的？

我在一家公司工作，现在不想干了，跟老板提了辞职，可老板就是不让走。我想知道从法律角度，我有什么办法能顺利离职，保障自己的权益，该走哪些流程，要是老板为难我又该如何应对？

我是一家公司的负责人，有员工没签劳动合同就自动离职了。这让我有些不知所措，不知道该怎么处理后续事宜，比如工资结算、是否有赔偿等问题，想了解一下在这种情况下，公司和员工分别有哪些权利和义务，该遵循怎样的流程来处理。

我是一家公司的负责人，最近有员工没打招呼就直接不来上班了，这种擅自离职的情况让公司工作安排受到影响。想了解面对这种情况，从法律角度我们公司能采取什么措施，怎么维护公司权益，该怎么妥善处理这件事 。

我是一家公司的负责人，最近有员工没打招呼就不来上班了，这种擅自离职的情况让公司工作安排受到影响。我想知道从法律角度，公司该怎么应对处理，要走哪些流程，能不能要求赔偿之类的。

我是公司的管理人员，最近有个员工没有提前30天就离职了，这让我们的工作安排受到了影响，还造成了一些损失。我想知道从法律角度，我们公司该怎么应对这种情况，能要求员工承担什么责任呢？