厂里工伤赔偿该怎么走流程？

在厂里发生工伤后，赔偿流程如下：

首先是工伤报告程序。如果用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长 。要是单位没有在规定时间申请，工伤者务必在事故发生一年内向相关部门提出申请。这里的工伤认定申请，就是让有关部门确定你这情况是不是属于工伤。

然后是工伤认定程序，这是由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，是一般工伤必走的第一步。不过，如果用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

接着是工伤鉴定程序。在被认定为工伤的基础上，并且在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对受伤职工进行评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。通俗讲，就是看看因为工伤导致的身体损伤对劳动能力有多大影响，确定一个伤残等级。

再就是协商赔偿程序。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。要是单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。

要是与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的，还可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，依法还能向二审法院提起上诉。

最后，如果仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

相关法律依据是《工伤保险条例》，其中规定职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

相关概念：

工伤认定：就是有关部门确定职工受到的伤害是不是因为工作原因导致，属不属于工伤的一种认定行为。

工伤鉴定：在被认定为工伤后，对因工伤造成的身体伤残程度、劳动能力受影响程度进行评定的行为。

劳动仲裁：当劳动者和用人单位就劳动相关问题产生争议时，由专门的仲裁机构进行裁决的一种法律程序。