question-icon 厂里工伤赔偿该怎么走流程?

在厂里上班不小心受了伤,想知道这个工伤赔偿具体要怎么弄。不太清楚从哪里开始,要经过哪些步骤,需要准备什么材料。担心自己不了解流程,导致拿不到应得的赔偿,所以想详细了解一下厂里工伤赔偿的流程。
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answer-icon 共1位律师解答

在厂里发生工伤后,赔偿流程如下: 首先是工伤报告程序。如果用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险,单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内,向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请;遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长 。要是单位没有在规定时间申请,工伤者务必在事故发生一年内向相关部门提出申请。这里的工伤认定申请,就是让有关部门确定你这情况是不是属于工伤。 然后是工伤认定程序,这是由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,是一般工伤必走的第一步。不过,如果用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。 接着是工伤鉴定程序。在被认定为工伤的基础上,并且在医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对受伤职工进行评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定,狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。通俗讲,就是看看因为工伤导致的身体损伤对劳动能力有多大影响,确定一个伤残等级。 再就是协商赔偿程序。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。要是单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇;没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。 要是与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的,还可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,依法还能向二审法院提起上诉。 最后,如果仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。 相关法律依据是《工伤保险条例》,其中规定职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 相关概念: 工伤认定:就是有关部门确定职工受到的伤害是不是因为工作原因导致,属不属于工伤的一种认定行为。 工伤鉴定:在被认定为工伤后,对因工伤造成的身体伤残程度、劳动能力受影响程度进行评定的行为。 劳动仲裁:当劳动者和用人单位就劳动相关问题产生争议时,由专门的仲裁机构进行裁决的一种法律程序。

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