遭遇工伤赔偿该怎么办？

如果遭遇工伤赔偿，首先要明确这是用人单位应依法对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工给予的补偿。

第一步是申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在多种情形下应当认定为工伤，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其结果会直接影响赔偿标准。

第三步确定赔偿项目和计算赔偿金额。赔偿项目依据不同情况有所不同，常见的有医疗费，这是治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有伤残补助金等，如果经鉴定构成伤残等级，依据伤残等级确定一次性伤残补助金的数额，如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等（具体标准参考《工伤保险条例》第三十七条 ） 。对于解除劳动关系的，还要考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

接下来可以考虑赔偿途径。如果想和单位私了，要先确定赔偿项目，收集劳动关系、工伤认定、伤残鉴定等证据，并且运用了解标准、理性冷静等谈判技巧。要是私了不行，可以申请劳动仲裁，收集劳动合同、工资条等证据后向劳动仲裁机构提交仲裁申请。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，确定职工受伤或患职业病是否属于工伤范围的一种行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定 。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限 。