发生工伤后该如何索赔？

发生工伤后索赔一般按以下步骤进行：

首先是工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当延长。要是用人单位没有按照前面说的规定去申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。通俗来讲，就是要先确定你这个伤确实是因为工作原因导致的，是属于工伤范畴。

接着是劳动能力鉴定。按照《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，就应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这个鉴定就是看看因为工伤，你的劳动能力受到了多大影响，确定伤残等级。

最后是索赔环节。先确定赔偿项目，常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等。然后根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，和用人单位协商赔偿的事情。要是双方能谈拢，用人单位履行了赔偿义务，那就不用再走别的程序了。要是协商不成，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。要是受害人对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门根据国家的法律法规，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单说就是确定你受的伤是不是工伤。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。通过这个鉴定确定因工伤给你的劳动能力带来了多大影响。