出了工伤老板不报工伤该如何赔偿？

当发生工伤后老板不报工伤时，劳动者可以通过以下步骤来维护自己的权益并获得相应赔偿。

首先，要明确工伤认定的主体和时间。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，老板不报工伤，劳动者自己或其近亲属、工会组织可以在规定时间内去申请。在申请时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关证据等，这些材料能帮助顺利完成工伤认定。

等工伤认定结果出来后，接着要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要依据。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。依据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

关于赔偿项目和标准，根据不同的伤残等级有不同规定。例如，造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。造成伤残的赔偿除了上述项目外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿金额要根据伤残等级、劳动者工资水平、当地的赔偿标准等因素来确定。

如果老板仍然拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或向法院起诉来解决。劳动仲裁是向劳动争议仲裁委员会提出，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制老板进行赔偿。