过年当天辞职是否有工资？

从法律角度来讲，过年当天辞职是有工资的。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应的工资。这与劳动者在什么时候提出辞职并无直接关联。

对于过年当天，如果劳动者在这一天正常上班工作了，那么用人单位必须支付这一天的工资。如果过年当天属于法定节假日，依据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间农历正月初一、初二、初三是法定休假日。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以即使劳动者在过年当天辞职，但只要这一天是法定节假日且劳动者原本被安排工作，那么用人单位还需要按照三倍工资的标准支付报酬。

即便劳动者提出辞职，用人单位也应该按照实际工作情况和法律规定，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，劳动者在过年当天辞职，用人单位不能以辞职时间为过年当天为由，拒绝支付工资。如果用人单位存在克扣或者拖欠工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。