劳动法是否适用于事业单位？

《劳动法》是否适用于事业单位，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下《劳动法》。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它主要保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。

对于事业单位而言，根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这意味着，事业单位中实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员，他们与事业单位建立的是劳动合同关系，这种情况下是适用《劳动法》的。工勤人员一般是指在事业单位中从事后勤保障等工作的人员，他们和单位签订劳动合同，其劳动权益受《劳动法》保护，比如在工资支付、休息休假、劳动安全卫生等方面都适用《劳动法》的相关规定。

此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照法律、行政法规或者国务院的规定执行；未作规定的，依照本法有关规定执行。也就是说，实行聘用制的事业单位工作人员，如果相关法律法规没有特殊规定，那么《劳动法》以及《劳动合同法》中的一些规定也是可以参照适用的。比如在聘用合同的订立程序、合同内容等方面，如果没有特殊规定，就可以按照《劳动合同法》的要求来执行。

然而，事业单位中存在一部分人员，比如参照公务员管理的人员，他们不适用《劳动法》。这部分人员的管理是按照公务员管理的相关法律法规来执行的，他们的权利义务、人事关系等方面和适用《劳动法》的劳动者有较大区别。总之，《劳动法》对于事业单位的适用是有区分的，要根据具体人员的用工性质来确定。