劳动仲裁只对准企业吗？

劳动仲裁并不只对准企业。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

这里的用人单位，不仅包括企业，还涵盖个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，发生上述规定的劳动争议时，也适用劳动仲裁。也就是说，只要是存在劳动关系的用人单位和劳动者之间产生符合规定的劳动争议，都可以通过劳动仲裁来解决，并非局限于企业和劳动者之间。所以，不管你所在的是企业、事业单位或者其他符合条件的用人单位，只要有劳动争议且符合相关规定，都能申请劳动仲裁。