劳动仲裁是否属于法律途径？
我和公司发生了劳动纠纷，朋友建议我去申请劳动仲裁，但我不太确定这算不算是一种法律途径。我想知道通过劳动仲 裁来解决纠纷，是不是在法律认可的方式范围内，它有没有法律效力呢？
张凯执业律师
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劳动仲裁属于法律途径。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，就是当劳动者和用人单位之间出现劳动方面的矛盾纠纷时，找一个中立的机构来进行评判和裁决。
从法律角度来看，劳动仲裁有着明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这表明劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序（除特定情形外），是法律认可和规定的解决劳动纠纷的重要方式。
另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁的具体程序、规则等进行了详细规定，进一步保障了劳动仲裁的合法性和规范性。劳动仲裁作出的裁决具有法律效力，当事人应当履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。所以，劳动仲裁不仅是法律途径，而且是解决劳动争议的重要且有效的法律途径之一。