劳动仲裁是什么意思？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。通俗来讲，当劳动者和用人单位之间发生了劳动方面的争议，比如工资支付、加班补偿、劳动合同解除等问题，双方无法自行协商解决时，就可以向专门的劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会来进行评判和裁决。

劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。它有专门的仲裁程序和规则，以保证公平公正地处理劳动争议。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。也就是说，在发生劳动争议后，一般需要先经过劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这明确了劳动仲裁的适用范围，让劳动者和用人单位清楚在哪些情况下可以申请劳动仲裁来解决纠纷。