劳动仲裁是干什么的？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要方式，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，双方无法自行协商解决时，就可以通过劳动仲裁来解决问题。

劳动仲裁主要处理以下几类劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，这些争议包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁的作用十分显著。对于劳动者来说，它是维护自身合法权益的有力手段。比如当用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位支付相应的报酬、赔偿等。对于用人单位而言，劳动仲裁可以规范其用工行为，促进其依法管理。同时，劳动仲裁相较于诉讼程序，具有程序简便、处理迅速的特点，能较快地解决劳动纠纷，节省双方的时间和精力。

劳动仲裁的流程一般包括申请、受理、审理、裁决等环节。当事人需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方当事人。在审理过程中，仲裁庭会听取双方的陈述和辩论，调查相关事实，最后作出裁决。裁决结果具有法律效力，双方当事人都需要遵守。