申请劳动仲裁有什么作用?
我和公司发生了劳动纠纷,工资拖欠了好几个月,同事建议我申请劳动仲裁。但我不太清楚申请劳动仲裁到底能起到什么作用,它真的能帮我解决问题、要回工资吗?希望了解一下它的具体作用。
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申请劳动仲裁是劳动者与用人单位发生劳动争议时,一种重要的维权手段,具有多方面的作用。 首先,它能维护劳动者的合法权益。当劳动者与用人单位在工资、加班工资、经济补偿、工伤赔偿等方面存在争议时,劳动仲裁为劳动者提供了一个公平、公正的解决平台。比如,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反此规定,劳动者通过劳动仲裁,有可能追回被拖欠的工资。 其次,劳动仲裁具有强制执行力。一旦仲裁裁决生效,用人单位就必须按照裁决结果执行。若用人单位拒不执行,劳动者可以向法院申请强制执行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 再者,申请劳动仲裁能促进用人单位规范管理。通过仲裁过程,用人单位会认识到自身在劳动用工方面存在的问题,从而规范劳动合同的签订、工资支付、社会保险缴纳等行为,避免今后再次发生类似的劳动争议。 最后,劳动仲裁相对诉讼程序来说,具有高效、快捷的特点。它的审理期限一般较短,能更快地解决劳动纠纷,让劳动者的权益得到及时保障。根据相关规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。

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