申请劳动仲裁有什么作用？

申请劳动仲裁是劳动者与用人单位发生劳动争议时，一种重要的维权手段，具有多方面的作用。

首先，它能维护劳动者的合法权益。当劳动者与用人单位在工资、加班工资、经济补偿、工伤赔偿等方面存在争议时，劳动仲裁为劳动者提供了一个公平、公正的解决平台。比如，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反此规定，劳动者通过劳动仲裁，有可能追回被拖欠的工资。

其次，劳动仲裁具有强制执行力。一旦仲裁裁决生效，用人单位就必须按照裁决结果执行。若用人单位拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

再者，申请劳动仲裁能促进用人单位规范管理。通过仲裁过程，用人单位会认识到自身在劳动用工方面存在的问题，从而规范劳动合同的签订、工资支付、社会保险缴纳等行为，避免今后再次发生类似的劳动争议。

最后，劳动仲裁相对诉讼程序来说，具有高效、快捷的特点。它的审理期限一般较短，能更快地解决劳动纠纷，让劳动者的权益得到及时保障。根据相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。