要回拖欠的工资还能申请仲裁吗？

在遇到公司拖欠工资的情况时，劳动者是可以通过申请劳动仲裁来要回工资的。下面为你详细解释。首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，就是当劳动者和用人单位之间发生劳动方面的纠纷时，找一个公正的第三方来评判是非对错，给出处理结果。我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。工资属于劳动报酬的范畴，所以因拖欠工资产生的纠纷，是可以申请劳动仲裁的。另外，该法还规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你知道公司拖欠你工资那天开始，在一年之内你都有权申请仲裁。不过，申请劳动仲裁也是有一定流程的。第一步，你需要准备仲裁申请书，在申请书中要写明你的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。第二步，收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据可以证明你和用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。第三步，将仲裁申请书和证据提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，是用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。之后，仲裁委员会会对申请进行审查，如果符合受理条件，就会受理你的申请，并通知你和用人单位参加仲裁庭审。在庭审过程中，双方可以进行陈述、举证、质证和辩论，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。总之，被拖欠工资后申请仲裁是劳动者维护自己合法权益的有效途径。但在整个过程中，要注意遵守法律规定，按照流程进行操作。