拖欠的工资还能申请仲裁吗？

在法律层面，拖欠的工资通常是可以申请仲裁的。下面为您详细解释相关法律知识。

首先，我们来了解下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间出现劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来进行裁决。对于拖欠工资这种情况，它属于劳动争议的范畴，所以劳动者有权申请仲裁。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这里明确表明，拖欠工资属于劳动报酬方面的争议，是可以通过劳动仲裁来解决的。

另外，该法还规定了仲裁时效。第二十七条指出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

也就是说，如果您和单位还存在劳动关系，那么任何时候发现工资被拖欠都能申请仲裁；要是已经和单位解除劳动关系了，那就需要在解除劳动关系之日起一年内申请仲裁，这样才能保障自己的合法权益。所以，只要您在规定的时效内，就可以向劳动仲裁机构提出申请，要求单位支付拖欠的工资。

在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能够帮助您证明您和单位之间存在劳动关系，以及单位拖欠工资的事实。