拖欠的工资还能申请仲裁吗?
我之前在一家公司上班,公司一直拖欠我的工资。现在我已经离职一段时间了,不知道还能不能通过仲裁的方式要回被拖欠的工资,想了解一下法律上对于这种情况是怎么规定的,申请仲裁有时间限制吗?
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在法律层面,拖欠的工资通常是可以申请仲裁的。下面为您详细解释相关法律知识。 首先,我们来了解下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式,当劳动者和用人单位之间出现劳动纠纷时,可以向劳动仲裁机构提出申请,由仲裁机构来进行裁决。对于拖欠工资这种情况,它属于劳动争议的范畴,所以劳动者有权申请仲裁。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这里明确表明,拖欠工资属于劳动报酬方面的争议,是可以通过劳动仲裁来解决的。 另外,该法还规定了仲裁时效。第二十七条指出,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 也就是说,如果您和单位还存在劳动关系,那么任何时候发现工资被拖欠都能申请仲裁;要是已经和单位解除劳动关系了,那就需要在解除劳动关系之日起一年内申请仲裁,这样才能保障自己的合法权益。所以,只要您在规定的时效内,就可以向劳动仲裁机构提出申请,要求单位支付拖欠的工资。 在申请仲裁时,您需要准备好相关的证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,这些证据能够帮助您证明您和单位之间存在劳动关系,以及单位拖欠工资的事实。

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