拖欠工资多久能申请劳动仲裁？

一般情况下，公司未能按时支付员工薪资达30天之后，员工即可依法启动劳动仲裁程序。

根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且每月至少需支付一次。如果施行的是星期、日或小时计酬制，则薪资可按照相应的计算单位进行支付。只要公司没有按照约定支付工资，超过一个月没发，劳动者就可以考虑申请劳动仲裁。

而且在劳资关系持续存在期间内，由于拖欠劳动报酬而引发的争议，员工申请仲裁时将不受仲裁时效期限的限制。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也提到，工资必须在雇主和雇员约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付，工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。

工资支付周期：就是工资多长时间发一次，比如常见的按月支付，月就是工资支付周期。