question-icon 单位拖欠工资多久可以申请仲裁?

我在一家公司上班,最近公司已经有段时间没发工资了,我很担心。想知道从法律角度讲,公司拖欠工资达到多久我就能够去申请仲裁呢?我不太清楚具体的时间规定,希望能了解这方面的准确信息,好决定下一步该怎么做。
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在我国,关于单位拖欠工资多久可以申请仲裁,需要分情况来看。 首先,从法律规定上来说,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》也指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,工资至少每月支付一次 。 对于在劳动关系存续期间的情况,只要单位存在拖欠工资的行为,劳动者就可以去申请劳动仲裁,并没有时间限制。这是为了充分保障劳动者及时获得劳动报酬的权利。比如,单位原本每月15号发工资,到了15号却没发,不管过了几天,劳动者都有权利申请仲裁。 如果劳动关系终止了,那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如,劳动者离职了,在离职后的一年内,如果发现在职期间单位有拖欠工资的情况,都可以申请仲裁来维护自己的权益。 这里的仲裁时效,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条有详细规定。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而且,仲裁时效可能会出现中断和中止的情况。当中断时,比如当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务,仲裁时效期间就会重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 总之,劳动者在遇到单位拖欠工资时,要及时关注自己的权益,根据不同情况合理运用法律武器维护自身合法权益。 相关概念: 仲裁时效:是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,在这个期限内如果不行使权利,就可能会丧失通过仲裁获得救济的权利。 仲裁时效中断:是指在仲裁时效进行期间,因发生一定的法定事由,致使已经经过的时效期间统归无效,待时效中断的事由消除后,仲裁时效期间重新计算。 仲裁时效中止:是指在仲裁时效进行中的某一阶段,因发生法定事由阻碍权利人行使请求权,暂停计算仲裁时效期间,待阻碍时效进行的事由消除后,继续进行仲裁时效的计算。

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