单位拖欠工资多久可以申请仲裁？

在我国，关于单位拖欠工资多久可以申请仲裁，需要分情况来看。

首先，从法律规定上来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次 。

对于在劳动关系存续期间的情况，只要单位存在拖欠工资的行为，劳动者就可以去申请劳动仲裁，并没有时间限制。这是为了充分保障劳动者及时获得劳动报酬的权利。比如，单位原本每月15号发工资，到了15号却没发，不管过了几天，劳动者都有权利申请仲裁。

如果劳动关系终止了，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，劳动者离职了，在离职后的一年内，如果发现在职期间单位有拖欠工资的情况，都可以申请仲裁来维护自己的权益。

这里的仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条有详细规定。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而且，仲裁时效可能会出现中断和中止的情况。当中断时，比如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效期间就会重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

总之，劳动者在遇到单位拖欠工资时，要及时关注自己的权益，根据不同情况合理运用法律武器维护自身合法权益。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内如果不行使权利，就可能会丧失通过仲裁获得救济的权利。

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行期间，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由阻碍权利人行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效的计算。