拖欠劳动者工资多久可以申请仲裁？

在我国，关于拖欠劳动者工资多久可以申请仲裁，有明确的法律规定。

首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从时效上来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过存在特殊情况，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

一般来说，如果用人单位没有按照劳动合同约定的日期发放工资，超过一个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。比如，约定每月15号发工资，到了15号没发，且没有合理理由，那么从这一天起，劳动者就有权考虑申请仲裁。要是用人单位和劳动者协商一致延期支付，并且进行了备案等合法程序，那就另当别论。

总之，劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，要注意及时维护自己的合法权益。如果不清楚具体情况，也可以向当地劳动保障部门咨询。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁获得保护的权利。

支付周期：就是用人单位按照规定支付劳动者工资的时间间隔，常见的有按月、按周等。