question-icon 拖欠劳动者工资多久可以申请仲裁?

我在一家公司上班,工资发放时间一直不固定。这个月本该发工资的日子又没发,已经拖了好几天了,我想知道这种情况多久能去申请仲裁?是只要没按时发就能申请,还是得等一段时间?想了解下具体规定。
展开 view-more
  • #劳动仲裁
  • #拖欠工资
  • #仲裁时效
  • #劳动纠纷
  • #工资支付
answer-icon 共1位律师解答

在我国,关于拖欠劳动者工资多久可以申请仲裁,有明确的法律规定。 首先,《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 从时效上来说,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过存在特殊情况,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 一般来说,如果用人单位没有按照劳动合同约定的日期发放工资,超过一个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的,劳动者就可以申请劳动仲裁。比如,约定每月15号发工资,到了15号没发,且没有合理理由,那么从这一天起,劳动者就有权考虑申请仲裁。要是用人单位和劳动者协商一致延期支付,并且进行了备案等合法程序,那就另当别论。 总之,劳动者在遇到工资被拖欠的情况时,要注意及时维护自己的合法权益。如果不清楚具体情况,也可以向当地劳动保障部门咨询。 相关概念: 仲裁时效:是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,在这个期限内不行使权利,就会丧失通过仲裁获得保护的权利。 支付周期:就是用人单位按照规定支付劳动者工资的时间间隔,常见的有按月、按周等。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系