question-icon 年底正常上完班离职是否有年终奖?

我在公司正常上满了一年班,到年底就离职了。现在公司说我离职了就没有年终奖,可我工作都完成了。我就想问问,按法律规定,我这种年底正常上完班就离职的情况,到底有没有资格拿年终奖呢?
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  • #年终奖问题
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来了解一下年终奖的定义。年终奖通常是企业根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素,在年末给予员工的一种额外奖励。它并不是员工工资的固定组成部分,其发放与否、发放标准等大多由企业自行决定。 不过,虽然企业有一定的自主权,但如果企业和员工之间有相关的约定,那就得按照约定来执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件,比如工作满一定时长、完成一定的工作任务等,只要员工满足这些条件,企业就应该发放年终奖。 此外,要是企业的规章制度里对年终奖有明确的规定,而且这个规章制度是合法有效的,那么也应当作为判断员工是否能获得年终奖的依据。合法有效的规章制度需要经过民主程序制定,并且向员工进行了公示。 在您这种年底正常上完班离职的情况下,如果劳动合同或者公司规章制度里规定,只要员工在该年度正常工作满一年,无论是否离职都能获得年终奖,那么您就有权利要求公司发放。反之,如果相关文件明确规定离职员工不享受年终奖,或者没有对这种情况作出规定,企业不发放年终奖可能也不违反法律。但如果企业以不合理的理由拒绝给您发放年终奖,您可以先和企业进行协商,协商不成的话,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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