年底正常上完班离职是否有年终奖？

首先，我们来了解一下年终奖的定义。年终奖通常是企业根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，在年末给予员工的一种额外奖励。它并不是员工工资的固定组成部分，其发放与否、发放标准等大多由企业自行决定。

不过，虽然企业有一定的自主权，但如果企业和员工之间有相关的约定，那就得按照约定来执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，比如工作满一定时长、完成一定的工作任务等，只要员工满足这些条件，企业就应该发放年终奖。

此外，要是企业的规章制度里对年终奖有明确的规定，而且这个规章制度是合法有效的，那么也应当作为判断员工是否能获得年终奖的依据。合法有效的规章制度需要经过民主程序制定，并且向员工进行了公示。

在您这种年底正常上完班离职的情况下，如果劳动合同或者公司规章制度里规定，只要员工在该年度正常工作满一年，无论是否离职都能获得年终奖，那么您就有权利要求公司发放。反之，如果相关文件明确规定离职员工不享受年终奖，或者没有对这种情况作出规定，企业不发放年终奖可能也不违反法律。但如果企业以不合理的理由拒绝给您发放年终奖，您可以先和企业进行协商，协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。