员工离职年终奖不发是否合理？

要判断员工离职年终奖不发是否合理，需要分情况来看。

首先，我们要明确年终奖的性质。年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。它并不是法律强制要求企业必须发放的工资项目。

如果劳动合同中有明确约定，或者公司的规章制度里规定了年终奖的发放条件和标准，并且离职员工符合这些条件，那么公司不发年终奖就是不合理的，也是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬包括了符合约定和规定的年终奖。比如，合同约定工作满一年且年度绩效考核合格的员工可以获得年终奖，而离职员工已经满足了绩效考核合格的条件，只是因为提前离职不满一年，但在工作期间的表现和贡献符合获得年终奖的实质要求，这种情况下公司不发就违背了合同约定。

然而，如果劳动合同和公司规章制度都没有对年终奖做出明确规定，或者规定离职员工不享受年终奖，那么公司不发年终奖在法律上通常是被允许的。因为企业有一定的自主经营权，可以根据自身情况决定年终奖的发放对象和方式。不过，企业的规章制度必须是合法制定的，即经过了民主程序，并且向员工进行了公示或告知。

总之，员工离职后年终奖是否发放要依据具体的合同约定、规章制度以及法律规定来综合判断。如果员工认为公司不发年终奖不合理，可以先与公司进行协商沟通。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。