question-icon 员工离职年终奖不发是否合理?

我前不久从公司离职了,但是公司没有给我发年终奖。我觉得我工作期间也很努力,为公司做出了贡献,可公司说离职员工就没有年终奖。我想知道公司这样做合理吗?有没有相关的法律规定呢?
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  • #离职年终奖
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要判断员工离职年终奖不发是否合理,需要分情况来看。 首先,我们要明确年终奖的性质。年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现等因素,在年末给予员工的一种奖励。它并不是法律强制要求企业必须发放的工资项目。 如果劳动合同中有明确约定,或者公司的规章制度里规定了年终奖的发放条件和标准,并且离职员工符合这些条件,那么公司不发年终奖就是不合理的,也是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬包括了符合约定和规定的年终奖。比如,合同约定工作满一年且年度绩效考核合格的员工可以获得年终奖,而离职员工已经满足了绩效考核合格的条件,只是因为提前离职不满一年,但在工作期间的表现和贡献符合获得年终奖的实质要求,这种情况下公司不发就违背了合同约定。 然而,如果劳动合同和公司规章制度都没有对年终奖做出明确规定,或者规定离职员工不享受年终奖,那么公司不发年终奖在法律上通常是被允许的。因为企业有一定的自主经营权,可以根据自身情况决定年终奖的发放对象和方式。不过,企业的规章制度必须是合法制定的,即经过了民主程序,并且向员工进行了公示或告知。 总之,员工离职后年终奖是否发放要依据具体的合同约定、规章制度以及法律规定来综合判断。如果员工认为公司不发年终奖不合理,可以先与公司进行协商沟通。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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